Stromma Nederland
Een employer branding-strategie en een online recruitmentplatform dat het wervingsproces van Stromma Nederland naar een hoger niveau heeft gebracht.
In een zeer competitieve arbeidsmarkt is meer nodig dan alleen vacatures om talent aan te trekken. Social media en mobiel internet hebben de wervingsmarkt snel veranderd, waardoor werkgevers een meer verfijnde en innovatieve benadering moeten verzinnen om talent aan te trekken.
Om tot een oplossing te komen, hebben we het wervingsproces van Stromma geëvalueerd en in samenwerking met zowel HR als Marketing een compleet vernieuwde online strategie ontwikkeld. Daarnaast creëerden we een volledig geïntegreerd modern online recruitmentplatform. De site is gebouwd in Drupal in de stijl van Stromma en is volledig geoptimaliseerd voor het omzetten van campagnes in sollicitaties en nieuwe medewerkers.
Online recruitment
Het nieuw gecreëerde recruitmentplatform is een cruciaal hulpmiddel gebleken voor het omzetten van campagnes naar nieuwe medewerkers. De inhoud en het ontwerp van de site vertegenwoordigen perfect de cultuur en waarden van Stromma als werkgever.
Strategie & branding
In samenwerking met Stromma's Marketing- en HR-afdelingen waren we nauw betrokken bij de ontwikkeling van een nieuwe wervingsstrategie met een grote nadruk op employer branding.
Meertalig
Met een steeds internationalere doelgroep was een meertalige website een voor de hand liggende keuze. Dankzij de flexibiliteit van Dupal konden we meertaligheid slim integreren in de gebruiksvriendelijke contentbeheer.
Integratie
Om geautomatiseerd contentbeheer te optimaliseren, moesten we het cms met Stromma’s HR-managementtool synchroniseren. We ontwikkelden hiervoor een Drupal-module die perfect samenwerkt met de Daywize HR API..
Employer branding
We vonden het cruciaal om de medewerkers aan het woord te laten. Met als resultaat dat de online uitingen de cultuur van Stromma als werkgever perfect representeert.
Online campagnes converteren
De recruitment website die we voor Stromma realiseerden, was een cruciale ontbrekende schakel tussen hun online campagnes en hun ambitie om nieuw talent te werven. Tot de lancering werden advertenties weergegeven en werden klikken omgezet naar de vacaturepagina op de bedrijfswebsite. De hoge bouncerate viel al vroeg in de ontdekkingsfase op, dus dit werd gelijk een belangrijk verbeterpunt voor ons project. Conversieoptimalisatie was de belangrijkste doelstelling tijdens elke fase van zowel het ontwerp- als het ontwikkelingsproces. Het resultaat was een substantiële verbetering van de conversieratio's, meer sollicitaties en betere matches.
Integratie van externe API's
Een ander belangrijk kenmerk van het nieuw ontwikkelde Drupal platform was de integratie met Daywize, Stromma's HR-backend-tool. We verbeterden de efficiëntie door processen voor het maken en publiceren van content te automatiseren en data te synchroniseren. Daarnaast konden we, door online formulieren van Daywize naar ons Drupal-platform te verplaatsen, volledige controle over de gebruikerservaring krijgen, waardoor we de conversie verder konden verhogen. In combinatie met Google Tag Manager en Google Analytics kon Stromma voor het eerst elke stap van hun online wervingstraject meten.